Å være en ekte lagspiller handler ikke bare om å være en del av et team – det handler om hvordan du bidrar, samarbeider og konsekvent stiller opp.
Vi er alle i et team hver eneste dag, enten det er på jobb, i relasjonene våre eller med vennene våre.
Å være en lagspiller kan bety å være et bokstavelig lagmedlem, men det er viktig å også tenke på rollen du må spille i det laget.
Enhver form for dynamikk der du og minst én annen person tilbringer tid sammen kan være en slags team.
kjeder meg hva jeg skal gjøre
Ta deg tid til å reflektere over hvordan du dukker opp i team i livet ditt – og hvordan du kan bli en enda bedre del av dem!
Les videre for noen av hovedkarakteristikkene til en god lagspiller.
1. De involverer alle.
Lagspillere handler om laget – de får alle til å bli med og si sin mening når det gjelder å nå lagets mål.
En del av å være en god teamleder er å sørge for at ting virkelig er en laginnsats, og det betyr å sikre at alle stemmer blir hørt.
Du legger kanskje merke til at de venter på at alle skal ha sin tur til å uttrykke en mening, eller at de går ut av deres måte å stille spørsmål som engasjerer alle i gruppen.
De har stor tro på at alle kan tilføre verdi på sin egen måte, og de bruker sine utmerkede kommunikasjonsevner for å sørge for at hver person får muligheten til å gjøre nettopp det!
2. De tror på autonomi.
Å være en lagspiller betyr ikke at du hele tiden må gå på akkord eller gjøre alt arbeidet selv – det betyr å forstå at alle må ta ansvar for rollen de spiller i laget.
En av de beste måtene å sikre godt teamarbeid på er å gi et nivå av autonomi.
Det betyr at i stedet for bare å fortelle folk hva de skal gjøre og overvåke dem, gir du folk ansvaret for å få det gjort selv.
Du er der for å støtte, selvfølgelig, men du er ikke redd for å la folk få si noe om hvordan teamet nærmer seg en utfordring.
Dette oppmuntrer selvstendig tenkning og selvtillit, og det bygger også tillit i teamet.
Å være ansvarlig og ta eierskap føles bra, og det gjør at alle føler seg involvert og viktig.
3. De delegerer rettferdig.
La oss være ærlige, vi har alle jobbet med noen som ser ut til å tro at de er sjefen og behandler folk urettferdig, selv om de er på samme offisielle nivå som deg!
Som et resultat kan du ende opp med å gjøre alle søppeloppgavene mens de får nyte det enkle livet og sole seg i rampelyset. De tar all æren og du sitter alltid fast med de verre oppgavene.
Ekte lagspillere forstår at alle i laget spiller en viktig rolle for å oppnå suksess, og de vet at det er viktig å dele ansvar rettferdig.
De delegerer på en måte som ikke skiller ut noen enkeltpersoner eller setter folk ned!
Selv om du kanskje fortsatt må gjøre søppeloppgaven, vet du i det minste at alle andre også vil ha sin tur.
Du vet at det ikke er en refleksjon over dine evner, men bare en annen måte å trekke vekten på og være en lagspiller på selv.
4. De samarbeider.
Å skape et samarbeidsmiljø er nøkkelen til å muliggjøre en sterk teamdynamikk.
Folk som virkelig er lagspillere er ikke redde for at andre skal ha meninger. Faktisk oppmuntrer de det!
De føler seg ikke truet av ideer og samtaler, og de oppmuntrer til samarbeid mellom teammedlemmer.
Å samarbeide er en fin måte å få folk til å spille etter sine styrker og gjøre det de kan best.
Mangfold av tanker og erfaringer er det som gjør team, både sosialt og profesjonelt, vellykkede – så hold øye med denne viktige lagspilleregenskapen.
hvorfor ble stor kass avfyrt
5. De identifiserer folks ferdigheter.
Å være en lagspiller betyr å ha en helhetlig tilnærming til enhver oppgave. Vellykkede lagspillere finner ut hva som må gjøres, og de vet hvem som er best rustet til å tilby løsninger.
Hvis et prosjekt trenger en spesifikk ferdighet, er lagspillere flinke til å velge ut hvem som er best egnet til å støtte det.
Men de sørger også for at alle andre kan spille en rolle i den generelle suksessen, selv om de ikke har det spesielle ferdighetssettet.
For eksempel, hvis et prosjekt krever noen elementer av design, vil en god lagspiller få hjelp fra personen med de beste designferdighetene - men de vil da sørge for at alle andre kan spille en rolle i organisasjonen, kommunikasjonen og gjennomføringen aspekter ved prosjektet.
6. De kjenner sine styrker.
Lagspillere er løsningsorienterte og vet når de skal trappe opp og bruke ferdighetene sine for å nå et mål.
De isolerer ikke noen mens de gjør dette, men de er trygge på sine evner og vet hvordan de best kan støtte teamet og levere det overordnede målet.
I stedet for å skryte eller utvikle en overlegen holdning, legger de seg rolig frem og forklarer hvorfor de er i en god posisjon til å hjelpe basert på deres ferdigheter eller erfaring.
Å være selvbevisst er viktig når det gjelder å være en del av et vellykket team, siden det lar dere alle trives i deres egne områder samtidig som de bidrar til et enhetlig mål.
7. De kjenner sine svakheter.
På samme måte vet sterke lagspillere når de skal sette seg i baksetet og la andre skinne. De aksepterer at de ikke kan være ansvarlige for alle utfordringene teamet vil møte.
I stedet for å late som om de er gode på noe de sliter med, lar de gjerne noen andre bidra med sine ferdigheter.
De gjør ikke så mye ut av det, siden de vet at ferdighetene deres rett og slett kan ligge andre steder.
Videre vil de fortsatt støtte der de kan – enten ved å lære de nødvendige ferdighetene slik at de kan sette seg fast neste gang, eller ved å sikre at den som er bedre egnet til oppgaven har all hjelpen og ressursene de trenger.
Lagspillere føler seg ikke truet når noen er 'bedre' enn dem til noe i et lagmiljø. Sjalusi er ikke noe de ofte opplever. I stedet går de ut av rampelyset og lar andre skinne, vel vitende om at sjansen deres til å dele ferdighetene sine snart kommer!
8. De krediterer godt arbeid.
Vi har alle gjort et prosjekt eller en gruppepresentasjon der én person tar all æren, ikke sant?
Det suger!
I stedet for å gå i rampelyset, vet en god lagspiller hvor viktig det er å fremheve alles involvering i suksessen til en oppgave eller et prosjekt.
De bryr seg virkelig om at folk får en mulighet til å vise frem sine prestasjoner og suksesser.
Selvfølgelig vil de også ta æren for innsatsen deres – det handler ikke om martyrdød eller å gjemme seg på sidelinjen, det handler om å sørge for at alle blir anerkjent og berømmet.
Og det er det som gjør lagene sterke og glade!
9. De oppmuntrer til lederskap.
Pålitelige lagspillere er trygge nok på ferdighetene sine til at de ikke trenger å klatre til toppen for å føle seg involvert eller bidra.
I stedet lar de gjerne den rette personen lede og gå opp til oppgaven. De vet at de ikke alltid trenger å være i forkant av ting eller gjøre alt for å bidra.
De forstår at et team trenger en leder – og det trenger det ikke å være dem for at det skal bli vellykket! De anerkjenner andres ferdigheter og tar det ikke personlig.
De er glade for at noen andre tar tømmene og vil gjøre alt de kan for å støtte dem i stedet.
Noen ganger er de sterkeste lederne de som jobber borte i bakgrunnen, slik at andre kan engasjere seg så mye de kan.
10. De trapper opp når de trenger det.
Som vi nevnte ovenfor, trenger ikke alltid engasjerte lagspillere lede flokken – men de vet også når de er den rette personen til å ta steget opp!
Mange lagspillere er glade for å være i miksen og la andre lede, mens noen lagspillere heller vil sette seg frem i en lederrolle og oppmuntre til en sterk arbeidsmoral på den måten i stedet.
Uansett, å være en del av et team betyr å vurdere de rundt deg og hva som fungerer best i gruppedynamikken – enten det er å være en del av teamet eller lede det.
11. De støtter lagkameratene.
Selvfølgelig er en stor del av det å være en effektiv lagspiller å tilby støtte. Teamet er der for å hjelpe deg, gi veiledning og ivareta din velvære i alle ledd.
Noen lagspillere kan ende opp med å føle seg mer som livstrenere eller rådgivere, og det er noe av det som gjør dem så gode! De er gode til å lytte og har en tendens til å være ganske empatiske.
Å være empatisk er en uvurderlig egenskap å ha, både i ditt personlige og profesjonelle liv. Empatiske lagspillere vurderer hvordan handlingene deres vil få deg til å føle deg, og tar det i betraktning når de tar avgjørelser.
Det betyr at de vet når de skal kutte folk litt, når de skal tilby støtte og hvordan de skal finne en løsning som virkelig vil fungere for de andre involverte.
12. De vet når de skal rygge.
Selv om det er viktig å være støttende, er det også viktig å vite når man skal la folk få litt tid og rom for seg selv.
Når ting begynner å bli opphetet eller når folk føler seg nedstemte eller frustrerte, kan en god lagspiller lese rommet og ta et skritt tilbake for å unngå usunn konflikt.
hvordan fortelle en fyr at han ser bra ut
Å la folk behandle tanker og følelser i sin egen tid er avgjørende for å utvikle positive, pågående relasjoner.
Vi trenger alle alenetid for å omgruppere oss, så det er bare rettferdig at vi alle får den muligheten – spesielt i situasjoner med høy stress.
Noen ganger er den viktigste delen av å være der for noen å vite når de skal gi dem tid alene!
13. De oppmuntrer til positivitet.
Når du er i et team, er det siste du trenger noen som maser om å klage på hvor søppelt alt er, eller hvor lite kvalifisert teamet er.
I stedet vil du være rundt mennesker som er lidenskapelige og positive til det du gjør!
Spenning og lykke er smittsomme egenskaper, og det er derfor så mange gode lagspillere viser dem så regelmessig.
Selv om det er viktig å unngå 'giftig positivitet' (å være så positivt at du overser faktiske problemer eller ikke erkjenner at det er greit å finne ting vanskelig, og så videre), et element av positivitet er definitivt nødvendig i ethvert sterkt team!
14. De mikrostyrer ikke.
Micromanaging kan bare være en av de verst egenskaper der ute!
Ingen vil at noen puster dem i nakken og sjekker hvert eneste ord de skriver i en e-post.
På samme måte, i et forhold, er det ingen som ønsker at en partner konstant maser eller gjør om det de nettopp har gjort fordi det ikke var den nøyaktige måten de ville ha gjort det selv.
Så hardtarbeidende og drevne de er, effektive lagspillere stoler på og respekterer lagkameratene nok til å ikke overvåke eller kontrollere hver minste ting de gjør. Hvis et teammedlem ber om tilbakemelding, eller det er åpenbart at noe kreves, vil en god lagspiller tilby det på en mest mulig konstruktiv og positiv måte.
Dette holder ikke bare stressnivået lavt, men betyr også at alle i teamet kan jobbe fritt, nyte autonomi og trives.
15. De utvikler tillit.
Et team er ingenting uten tillit – enten 'teamet' er dine kolleger, dine relasjoner eller ditt sosiale liv.
Å bygge tillit tar tid, og det er noe gode lagspillere er forberedt på å jobbe med.
De legger ned innsatsen og blir kjent med de rundt dem, samtidig som de holder seg tro mot sitt ord og viser sitt engasjement for å bygge det båndet.
Jo mer tillit et team har, jo mer villige er folk til å engasjere seg, og jo mer vil de gå opp og bidra med ideer, vel vitende om at de vil bli akseptert uansett.
——
En god lagspiller viser kanskje ikke hvert eneste personlighetstrekk vi har identifisert her, men vi vedder på at de vil krysse av for nesten alle boksene!
Du vil kjenne en ekte lagspiller etter hvordan de gjør deg føle – akseptert, verdifull og en del av noe større.
