Den stadig populære Myers-Briggs Type-testen kategoriserer mennesker i en kompleks blanding av personlighetstyper. I et tidligere innlegg diskuterte vi forskjellene mellom sensing og intuisjon . Denne gangen tar vi sikte på å takle en annen av dikotomiene (av de 4): dømme og oppfatter. Å vite hvor du faller innenfor disse to personlighetstypene kan gi deg en ide om hvordan du opererer og samhandler med omverdenen.
De to begrepene tenker umiddelbart visse stereotyper - å dømme antas å bety 'fordømmende', og oppfatning antas å bety 'oppfattende', men som vi vil se, er disse langt fra de faktiske Myers-Briggs-definisjonene.
Disse to kategoriene er ofte forvirret og misforstått. Hva mener de egentlig, og er den ene bedre enn den andre?
J er for å dømme
Hvis du har scoret høyt, eller lener deg mot å være en “dommer” personlighet, må du aldri frykte at det ikke betyr at du er en stygg, dømmende rykk. Det betyr ikke at du er kald eller heller beregner.
Mennesker med en dømmende personlighet har en tendens til å være ryddig, søke nedleggelse, organisert, planleggere, ansvarlig, avgjørende, kontrollert, oppgaveorientert og lignende struktur. Disse menneskene finnes ofte i følgende roller: tilsynsmann, supporter, sjef, sensor, mentor, forsvarer og strateg.
Som du kan se, er det ikke noe iboende negativt her - de er ikke fordømmende, de foretrekker rett og slett å operere i en mer strukturert setting når det gjelder eksterne interaksjoner.
De skisserer tydelig deres behov og ønsker, og liker å få løst saker før de går videre. De er ikke de ryddigere, renere, nevrotiske, tettsittende festjakkene folk flest tror dem er. Selv om de kan vende seg mot den mer selvdisiplinerte og påståelige delen av personlighetsspekteret, betyr det ikke at de er dårlige, stive, avsidesliggende roboter.
hvorfor spør han meg ikke ut?
En strukturert, selvdisiplinert, ansvarlig person som liker klarhet, er en velsignelse for teamet ditt på jobben, og når det kommer til personlige forhold, vil du alltid vite hvor du står med dem. Det er vel ikke så ille nå?
P er for å oppfatte
Omvendt, hvis du har scoret høyere på den oppfattende enden av Myers-Briggs-testen, betyr ikke dette at du er en slags ønske, retningsløs flak, eller at du er en uorganisert slob.
Mennesker som viser mer av en oppfattende personlighet, finner strukturen begrensende, som å holde alternativene åpne og verdsetter fleksibilitet. De tar avgjørelser, men bare etter å ha veid alle mulighetene, og gjort det når de absolutt må. De er tilpasningsdyktige, avslappede, bekymringsløse, misliker rutine, nyte spontanitet , og liker å absorbere kunnskap.
De kan ofte finnes i følgende roller: overtalende, entertainer, kunstner, opphavsmann, håndverker, advokat, ingeniør og drømmer, for å nevne noen få.
Denne personlighetstypen har ingenting å gjøre med dine observasjonsevner, dvs. hvordan du 'oppfatter' verden rundt deg som å dømme, det har å gjøre med hvordan du foretrekker å samhandle med verden. Igjen er det ikke en iboende 'dårlig' eller 'god' type. Oppfattere er ikke nødvendigvis 'finere' eller alternativt 'rotete', de foretrekker ganske enkelt å opprettholde kontrollen ved å ha flere muligheter tilgjengelig.
Noen som er tolerante overfor endringer og forskjeller, tilpasningsdyktige og spontane, vil også bli et godt arbeidsteammedlem. I et personlig forhold ville de være gode kilder til nye ideer, og være enkle å håndtere fordi de pleier å være fleksible og tilpasse seg raskt til plutselig forandring. Livet vil ikke være kjedelig med en oppfatter rundt.
Du vil kanskje også like (artikkelen fortsetter nedenfor):
- Er du en 'tenker' eller 'føler' personlighetstype?
- 10 trekk fra en dyp tenker
- 5 ‘Negative’ personlighetstrekk som faktisk har sølvfôr
- De 5 mellommenneskelige ferdighetene som betyr mest i din karriere, forhold og liv
- 10 trekk av gamle sjeler som gjør dem helt unike og vakre
- Balansere din interne-eksterne kontrollposisjon: Finn det søte stedet
Hva om jeg er begge?
En viktig ting å huske er at ingen av disse kategoriene er absolutte. Du kan både dømme og oppfatte. Å være mer av det ene utelukker ikke at du er noen av de andre. De er heller ikke nødvendigvis i opposisjon til hverandre. Du kan ha en kombinasjon av å dømme og oppfatte den balansen perfekt for deg.
hvil i fred dikt trist dikt
Du kan være 50/50, 20/80, 30/70. Ingen enkeltpersoner er blottet for alle dommerferdigheter, eller blottet for alle oppfatningsferdigheter, vi har dem bare i forskjellige mengder, og de fleste av oss lener seg tyngre mot den ene eller den andre.
For eksempel tok jeg en nedtalt versjon av Myers-Briggs-testen bare av nysgjerrighet for å se hvor jeg ville lande, og det viste at jeg er 52% dommer og 48% oppfatter - nesten 50/50. Det er nettopp der jeg følte at jeg ville være, og jeg kan se det gjenspeiles i stedene der jeg velger struktur, og stedene der jeg velger fleksibilitet i livet mitt.
Bedømme : Jeg elsker og krever struktur på grunn av jobben jeg gjør, dvs. jeg freelance, og det krever mye selvdisiplin. Jeg liker også å jobbe mot håndgripelige mål, og jeg er dronningen av gjøremålslisten. Alt er skrevet ned og avkrysset, og jeg liker å vite at en jobb er avgjort før jeg takler den neste.
MEN…
Oppfatter : Jeg frilanser også for å leve fordi jeg avskyr formell kontorstruktur det tradisjonelle 9-5 miljøet aldri har vært for meg, jeg synes det er utrolig kvelende. Jeg foretrekker å lage mine egne timer, definere arbeidsparametrene mine, holde alternativene åpne for alt arbeid som kommer på min vei, og lære nye ting.
Slik bruker du resultatene
Føler jeg meg delt eller forvirret av resultatene mine? Tvert imot, jeg tror blandingen av de to gir perfekt mening for hvordan jeg navigerer verden rundt. I mine daglige saker har jeg en tendens til å lene litt mer mot å dømme, men som du ser, betyr det ikke at jeg ikke kan være en oppfatter også.
Selv om resultatene vil fortelle deg hvem du er, og hvordan du fungerer eksternt, bør de ikke betraktes som 'gode' eller 'dårlige', 'riktige' eller 'feil.' Resultatene er unikt deg, de bør brukes som en guide, ikke et mantra.
Myers-Briggs-resultater blir ofte brukt i tester på arbeidsplassen fordi disse personlighetstypene gir menneskene som jobber med deg innsikt i hvordan du tenker, føler og opererer. De forteller andre hvordan du foretrekker å håndtere situasjoner, og hvordan du liker å bli behandlet i retur.
Det eneste problemet med disse testene er at du risikerer at resultatene blir brukt som uforanderlige beskrivelser som ikke tillater avvik eller unntak. Det vil alltid være unntak fra regelen fordi folk er rotete og kompliserte skapninger som ikke er så lett oppdelt.
Bare husk, det er ikke noe upmanship her, den ene er ikke bedre enn den andre, enten du er en dommer, eller en oppfatter, de er bare forskjellige måter å bevege seg gjennom livet og møte utfordringene.
