Du har sannsynligvis hørt om 'knapphet vs overflod' nå, men kan ikke helt forstå relevansen og betydningen av disse tankesettene for livet ditt.
Disse to begrepene refererer til generelle holdninger og atferd, og former måten vi handler og responderer på i vårt daglige liv.
Overflodstankegang har en tendens til å føre til sunnere, mer produktiv atferd - hvis du ikke allerede er overbevist, la oss svinge tankene dine ...
1. Komfortsoner
Generelt sett er de med en knapphetstankegang bor veldig mye innenfor sine egne komfortsoner. Dette kan til tider føles som et sikkerhetsteppe, men fører ikke til risikotaking.
Selv om det er risikabelt er det ikke bestandig en god ide, sikkerhetsmessig, å være villig til gå ut av komfortsonen din kan virkelig lønne seg.
Dette kan være sant i områder i livet ditt, som for eksempel dating og reise, eller profesjonelt, kanskje ved å legge deg frem for en kampanje.
De med denne tankegangen mener at det ikke er nok av noe, men er ikke villige til å se utover komfortsonene for å finne flere muligheter.
An overflod tankesett blir drevet av troen på at det er mange potensielle stier tilgjengelig for deg - det være seg jobbprogresjon, kreative utsalgssteder eller personlig vekst.
I stedet for å bli nervøs eller stresset over disse mulighetene, som de som har en knapphetstankegang, pleier de på Team Abundance (TA) å se på det større bildet.
Dette gjør at de kan gå videre med livet i stedet for å bli sittende fast på samme sted fordi de ikke ser muligheter, eller er for redde til å forfølge dem.
Visst, de har komfortsoner, men de går mer enn gjerne utenfor dem.
2. Ressurser
Det er alt i navnet, egentlig! De med knapphetstankegang føler at ressursene er begrensede, som penger, tid og suksess.
Dette fører ofte til overkonkurranseevne og kan komme over på en veldig negativ måte. Det er en slik frykt for at det ikke vil være nok (av disse ressursene) til å gå rundt, at disse individene kjemper for hardt.
Dette har ikke en tendens til å sitte godt sammen med andre mennesker, da det kan være vanskelig for Team Scarcity (TS) -medlemmer å slippe taket og dele, noe som er en stor del av arbeid, vennskap og forhold.
De med en overflodstankegang ser ting som nettopp det - i overflod. Det er mye å gå rundt, og det vil alltid være.
Dette betyr ikke at det ikke er noen følelse av konkurranse, det betyr bare at ting blir nærmet med en sunnere holdning.
I stedet for å bøye alle ut av veien for å få setet på første rad, erkjenner disse individene at det er en helhet rad av seter tilgjengelig for både seg selv og andre også.
Denne tankegangen lar deg bli mer vellykket i stort sett alle aspekter av livet ditt (naturlig, individuelle definisjoner av ‘suksess’ varierer ), slik du kan streve for å være en av det beste, på en sunn-konkurransedyktig måte.
3. Deling
Dette aspektet av personlighetene våre knytter veldig mye til den generelle troen på at ressursene er begrenset / i overflod. Måten vi føler om å dele kan virkelig påvirke vårt generelle liv.
De fra TS har en tendens til å være nølende når det gjelder å dele ideer på jobben, for eksempel i frykt for at de ikke vil få full kreditering eller belønning hvis noen andre 'stjeler' ideen deres.
Dette er forståelig, selvfølgelig, men kan virkelig holde mennesker tilbake ettersom de blir sett på som egoistiske og barnslige.
Denne typen oppførsel påvirker også forholdet massivt. Hvis du alltid holder noe tilbake, kan du aldri fordype deg i noe eller noen gang.
I stedet for å se ekte forbindelser som noe oppfyllende, kan de se dem som potensielle trusler mot deres fremtidige suksess og et avløp for deres nåværende ressurser.
Noe som virkelig kan drive TA-medlemmer fremover er deres evne og vilje til å dele - det er forståelse for at suksess ikke alltid er en enmannsjobb!
Å føle seg komfortabel med å dele ideer uten å bli truet eller skremt er viktig i de fleste aspekter av livet. Denne typen oppførsel har en tendens til å føre til bedre, sunnere valg og miljøer, samt relasjoner av alle slag.
Generelt kan det å være med en givende tankegang være en så positiv måte å leve livet på - enten det hjelper med veldedighetsarbeid, å skape tette forbindelser med mennesker , eller bare være mer åpen.
Disse interaksjonene kan føre til jevnhet mer muligheter, ettersom andre vil se deg i et positivt lys, og du er mer villig til å bygge nettverk og bli sittende fast i!
4. Solo mot lag
Du begynner sannsynligvis å se hvordan alt passer sammen nå! De på TS holder tilbake fra å jobbe i et team, da de heller vil ta suksessen for seg selv.
Derimot har de fra TA en tendens til å lansere seg i teamsituasjoner, ettersom de forstår at flere ofte betyr flere ideer!
TA-individer er ikke redd for å være en del av et team, og holder seg ikke tilbake fra å delta og dele, noe som til slutt fører til større sjanse for suksess.
tegn på at forholdet ditt går for fort
Du vil kanskje også like (artikkelen fortsetter nedenfor):
- 5 trekk av en virkelig fri ånd
- 15 tellesignaler du har å gjøre med en grunne person
- 9 grunner til at du aldri skal date med en grådig mann
- 7 ting i livet du tar for gitt
- Gi opp disse 20 tingene hvis du vil lykkes i livet
5. Hva driver suksess?
Team Knapphet er drevet av frykt - for at det ikke er nok tid til at de skal lykkes med at det er begrensede ressurser som må kjempes for for ikke å dra nytte av å dele ideer og energi.
Denne typen oppførsel er veldig isolerende og panikkdrevet trenge for suksess gjør det ofte desto mer unnvikende.
Å bli drevet av negative tanker og følelser har en tendens til å resultere i skuffelse og frustrasjon, uansett hvor godt de klarer seg etter andres standarder.
Faktisk, selv om de lykkes i ressurs og materiell forstand, kan de fremdeles være redde for å miste det hele. Så de kan ikke virkelig glede seg over det de har, og bare begjære mer av alt.
Team Scarcity vil se ethvert tilbakeslag som et stor fiasko, som fremmer frykten for å mislykkes (eller å miste det de har) og holder dem fanget i en syklus av negativitet.
Det er derfor det er så viktig å gi slipp på denne typen tankesett for å komme videre.
På den motsatte enden av spekteret er Team Abundance drevet av en generell glede og større tro på deres fremtidige suksess.
Denne troen er basert på det faktum at det alltid vil være mange muligheter. Denne holdningen hjelper dem hvis de får noen tilbakeslag, da de vet at de vil ha flere sjanser til å prøve.
Selv om dette noen ganger kan oppmuntre til en avslappet tilnærming, 'Å vel, neste gang ...', er det ikke å si at de ikke prøver hardt. Å gi slipp på frykt og være villig til å gjøre en innsats for å forbedre er det som gjør lag A så vellykket!
6. Fokus
TS-medlemmer har en tendens til å ha sin tro fast plassert i et hav av negativitet, noe som er skadelig på så mange måter.
Som vi har oppdaget, kan dette i stor grad påvirke arbeid, forhold og generelle holdninger i livet. For TS er det aldri nok - det er aldri nok tilgjengelig for dem, og de kan ikke se noen måte å utvide mulighetene i horisonten.
Denne typen mentalitet er ofte selvoppfyllende og skaper en syklus av negativitet som bare fortsetter å styrke seg selv jo lenger den fortsetter.
Det er et slikt fokus på hva de ikke gjør det har, og hva som mangler i deres liv, at de ofte blir for underkledde til å faktisk forfølge disse tingene.
Hvis dette høres kjent ut, er det på tide å bevege seg fra denne tankegangen før du blir for fast i den for å gjøre noen fremgang i livet ditt.
Selvfølgelig er TA et positivt sted å være - det er ikke å si at alle med denne tankegangen er stadig lykkelige og oppfylte!
Naturligvis er det det avslag og hjerteslag underveis, men det er slik disse individene avtale med disse situasjonene som hjelper dem å komme videre.
I stedet for å bli fanget i en nedadgående spiral, er TA-medlemmer realistiske og er trygge i visshet om at noe annet alltid vil komme med - det være seg en partner, jobb eller annen mulighet.
Denne typen holdninger er det som gjør at TA-medlemmer kan vokse og lykkes, ettersom de kan fokusere på fremtidige muligheter mens de lærer av tidligere 'fiaskoer'.
7. Ansvar
Som du kanskje kan gjette nå, peker Team Scarcity-medlemmene fingrene mot stort sett alle andre enn seg selv. Hvis de ikke lykkes med noe, er det ingen måte at det kan være deres feil.
Dette skyldes det faktum at frykt dikterer deres liv - det vil de finn noen andre å klandre i stedet for å ta ansvar for sine handlinger. Enhver suksess er bare deres, men eventuelle feil skal rettes mot andre mennesker.
Derimot er de med overflodstankegang villige til ta ansvar for sine handlinger . De kan erkjenne områder av seg selv som trenger forbedring på en positiv måte, snarere enn å være altfor kritiske.
De lærer at det har konsekvenser for deres handlinger og aksepterer villig disse, i stedet for å slå ut og irrasjonelt skylde på andre mennesker.
Dette knytter seg til deres evne til å jobbe som en del av et team - de aksepterer suksess som en felles innsats, men er i stand til å rasjonelt akseptere skylden for alt de ikke har lyktes i.
Det neste steget…
Hvis du leser dette og nå er overbevist om at du er på Team Scarcity, ikke bekymre deg! Tankesettet ditt er ikke alt, og dikterer ikke helt hvem du er som person.
På papiret kan du være tilbøyelig til det irrasjonelle, negative og egoistiske, men du kan fortsatt være en herlig person å være rundt!
På samme måte, bare fordi du krysser av for alle ‘overflod’-boksene, går du ikke automatisk til det være positiv og full av energi alle tiden.
Knapphetstankegang holder oss tilbake ved å innpode en frykt i oss at vi aldri vil ha nok muligheter til å lykkes, og som sådan trenger å være konkurransedyktige og egoistiske for å være nummer én.
Prøv å gi - og vi snakker ikke bare penger, tid og energi betyr ofte mer for folk.
Prøv å se det gode i situasjoner - kanskje ditt første forsøk på noe ikke gikk, men der vil være en ny sjanse!
Åpne sinnet ditt og ta det skrittet mot et mer positivt liv ...
